環境・制度
研修制度や福利厚生について

研修制度

サードウェーブグループ
新入社員1年目 育成プログラム

新卒社員には、入社後2ヶ月間の研修を受けていただきます。
これは、会社のことをよく知ることと、社会人としての基礎を身に付けるための期間です。
4月 <入社時研修>
  • 入社式(サードウェーブグループでの新しい門出)
  • グループ理念(想い・考え)について知る
  • 社風に触れる
  • 会社の組織や役割、仲間について知る
  • 店舗見学や、製品を作っている工場見学に参加(組立て実習有)
  • 社内システムの使い方を覚える
  • ビジネスマナー研修(社会人としての基礎を身に付ける)
  • 挨拶/身だしなみ/整理整頓/名刺の受け渡し/電話応対/接客基礎
    ※具体的にはグループに分かれて実践さながらにロールプレイングをします。
    お客様のお迎えから名刺の受け渡しまで、しっかり行います。
5月
  • ビジネス研修【基礎/応用】(ケーススタディ、グループワークを行い、“実践”で役立つように訓練)
  • 報告/連絡/相談/確認
  • PDCAサイクル
  • 店長役、部下役になり、現場さながらのケーススタディ面談を行います
  • グループ対抗企画提案(お客様をどれだけワクワクさせられるか)
  • 社外研修への参加
  • 自分のできている事、できていない事を振り返る
  • 挨現場配属トレーニング(知識不足克服)
  • 会社で必要な専門知識の学習(資格取得)
  • PCの基礎知識/製品知識/営業研修/店舗接客研修
  • 各社社員との関係構築
  • 「社内報」作成の取組み
    ※構成の検討、誰に取材をするか、必要な準備物は何か、何を聞くか、撮影は誰が行うか等、実際のスケジュール調整を行います。
  • これまで学んだことの総復習 しっかり“定着”してから配属となります。
6月

配属

<計画的な目標をもった成長支援プログラム>
  • 新入社員研修後、定期的に上司がフォロー面談を行います。
    うまくできたこと、できなかったこと、今困っていること等をヒアリングし、人事部と上司から、皆さんの成長をサポートします。
  • 大事なことは、上司・先輩と共通の目標を持つこと。
    何より、自分自身が1年後どうなっていたいかという目標を決めます。
11月 <振り返りと、ステップアップのフォローアップ研修!!>
  • 1人1人が現場で実践を積み、仕事の楽しさや課題を感じ始める頃にフォローアップ研修を行います。
    入社時研修で学んだことが実践で活かせているのか、ステップアップをする為には何が必要なのか、終日研修を行います。
  • 同期の仲間と、お互いの成長を確認し合う機会でもあります。
翌年3月 <入社2年目がスタートします>
  • 立派に成長した姿で、新しい後輩を迎える準備をします。

皆さんのエントリーお待ちしています!!
※2016年新卒メンバーより(2016年11月研修時撮影)

他 研修制度

  • Biz CAMPUS(トーマツセミナー)全社員が何度でも受講できる社員研修サービスです。
    若手から中堅、管理職、経営幹部まで、全階層に対応した150種類以上の公開型研修を受講いただけます。
  • 外部セミナー業務に必要なセミナー等に、積極的に参加していただいています。
  • 階層別研修特別講師をお招きし、社内で各階層ごとの研修を実施しています。

資格取得支援制度

  • CompTIA(コンプティア)1993年より提供開始されているCompTIA A+をはじめとするCompTIA認定資格は、業界エキスパートにより開発され、IT業務における実践力、応用力を評価する認定資格として、法人を中心にワールドワイドで200万人以上に取得されています。(2015年6月現在)
    ※1回目の受検のみ合否に関わらず会社が受験料を負担します。
  • 販売士接客の基礎知識や商品等の専門知識を身に付け、売場や店舗を管理する能力を身に付けられます。
    経済の動き全体からみた店舗経営を身に付けていただきます。
    ※3級合格者=2万円、2級合格者=3万円の報奨金を支給します。なお受験料は2級合格時のみ会社が負担します。

MBO制度(人事考課制度)

  • 年2回、上司と半期の目標を設定します。
    単に目標設定するだけでなく、その目標に対しての達成方策(何をすれば達成できるのか、そのためには、どうするのか)を具体的に計画します。定期的な上司との進捗確認や面談、目標達成のためのフォロー、アドバイスを受け、達成に向けて取組みます。
    現状に満足することなく、新しい取組みをすることで自身の成長、そして会社の成長を目指しています。
    頑張った分だけ評価に反映する仕組みですので、積極的に取り組んでください。

サードウェーブグループアワード(TWGA)

  • 1年に1回、その年に多大なる会社貢献をした社員に贈られる、名誉ある表彰制度です。2016年は11名の社員が選ばれました。
    主な受賞内容
    • 業務の大幅な省力化(40%以上の時間短縮・業務効率改善)
    • 価格コムアワードにて6つの賞を受賞
    • Twitterでの拡散率急進によるファンの増大
    • 熱意ある指導・教育で、新入社員を大幅に成長させた
    • 法人向けタブレット市場の立ち上げに大きく貢献した など。

決算賞与(年2回)

  • グループ全体での目標達成時において、支給されます。

福利厚生

食券制度

  • 社員の皆さんにしっかり食事を摂ってもらいたいとの考えで、毎月食事補助を行っています。
    希望者は、バークレイバウチャー社の食事券を毎月1万円分まで購入することができます。※金額の35%分を会社が補助します。
    この食事券は全国加盟レストランやコンビニなどで利用でき、多くの社員より好評を得ています。

互助会制度

  • 社員の家族や自分自身に何か起きた場合の相互扶助として、互助会制度を2016年に発足しました。
    社内の慶弔制度だけではカバーできない事柄や、生活でのお困り事などを相談できる窓口も設置しました。
    ※互助会の給付例
    (1)差額ベッド利用給付 (2)訪問看護療養給付 (3)高額療養給付 (4)災害見舞給付 (5)介護帰郷給付 (6)その他

社員割引制度

  • 社員の皆さんに、当社製品についてより理解を深めていただきたい、製品を多く使ってほしいとの考えから、社員特別価格を設定しています。

関東ITソフトウェア健康保険組合

  • 万が一の怪我等の健康保険サービスと共に、他の健保組合にはない特典やサービス、イベント参加等を受けることができます。
    例:保養施設(旅館・ホテル)の格安利用。有名テーマパークに特別価格で入園等。

退職金制度

  • 退職後の生活安定のため、入社3年目以上から利用できる制度です。
    退職金の金額に上限がなく、長く勤めるほど退職金が増える可能性がある制度です。
    具体的には、会社の純資産の増加によって、退職金が変動する仕組みで、会社の成長に連動して、従業員の退職金が積み上がって行く制度です。

確定拠出年金制度(401K)

  • 月の給与額の2.2%を毎月会社が拠出します。
    拠出された金額は各社員が資産の運用(銀行、株式、債権等)方法を選択します。

忘年会・新年会

  • 会社より1人3,000円の補助が出ます。
    色々な部署や、会社をまたいで開催され、社員同士の交流に役立っています。

社宅補助・転勤補助

  • 全国に店舗があるため、転勤の可能性があります。転勤の場合、会社規程に応じて社宅提供と、移動に伴う転勤補助費を支給します。

※各制度は2017年1月現在のものです。

PAGE TOP